1、及时收集部门招聘需求，根据招聘需求、岗位说明书进行岗位需求发布、简历筛选、约面工作，并做好登记；
2、整理和维护现有招聘渠道，收集各渠道招聘数据，评估各渠道招聘效果，并进行增减；
3、及时了解各校招会、社招会信息，根据招聘需求选择性参加招聘会；
4、根据人力资源管理程序办理员工入离职，并整理归档相关文件，员工档案包括：应聘登记表、面试评价表、员工简历、合同/协议、身份证复印件、学历学位复印件、各种职称/证件复印件、离职证明等；
5、实时更新员工档案信息，比如身份证过期更新、合同到期续签、学历/职称等，保证员工档案信息的准确性，同时避免劳动纠纷的发生；
6、负责员工社保、公积金、商业险等缴停工作；
7、完成领导交办的其他工作任务。
任职资格：
1、人力资源相关专业，全日制大专及以上学历，可接受应届生；
2、有制造业人资相关工作经验者优先。